2021年5月31日 星期一

如何在BLOG上傳圖片步驟:

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ㄧ.將圖片儲存在電腦硬碟裡面

二. 點選 上傳檔案、圖片

三.進入後 再點選 上傳檔案或圖片

四.點選"瀏覽"

五.開啟電腦硬碟裡面的圖檔

六.按最底下的"上傳"

七.繼續上傳 或 發表新文章 

八.填好標題等欄位,送出BLOG 即可

*本範例為樂多(roodo)免費BLOG管理介面




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2021年5月28日 星期五

九叔公寶刀未老的奮戰精神

九叔公寶刀未老的奮戰精神






在福氣團隊的夥伴中年紀稍大的是74歲的九叔公,而他的衝勁卻是我們這些年輕晚輩望塵莫及的。

九叔公有11位親生兄弟姐妹,九男兩女,排行老么,也就是男生第九,從小就當了叔公,因此九叔公成年後就變成綽號。 

九叔公經營鐘錶工業公司事業。擔任了兩屆國小家長會會長。與多位好友共同創立第一個國際性服務社團-扶輪社,接任扶輪社第十屆社長職務…。

認識九叔公是一段很難得的機緣,因為網路事業透過網路從桃園推荐了遠在高雄的一位林先生,而半年後林先生從高雄反過來推荐了我家附近的九叔公。

當九叔公用skype網路電話與我聯繫時,讓我嚇了一跳,這樣一位老人家竟能最新的資訊科技網路與我通話,當我又看了九叔公的blog後,實在是讓人佩服得五體投地。

當九叔公告訴我他想從事組織營銷事業時,坦白說一開始我並沒有抱持太大的希望,心想老人家只是說著玩吧!

九叔公花了二十幾天精心製作了組織營銷事業的BLOG,他表示不做到完美就不公開見人,無論挑選圖片及淺詞用字,連內文的文字排比對齊等一一講究,這種追求真善美的精神令人懾服。

九叔公個性樂觀開朗,擁有長者風範卻謙虛如赤子,他在請教問題時不恥下問有如學生般的恭敬,當他告訴我這週將五人要加入,而下週也有五人準備要加盟時,我才驚覺九叔公不是說著玩的,他來真的!

當UST福氣團隊以「兩個月推荐十人的運作模式」而自豪時,九叔公卻默默耕耘以實際行動來打破UST福氣團隊的歷史新高,並將以「二週推荐十人」的亮麗成績,創造UST福氣團隊的奇蹟。

九叔公的奮戰傳奇將會為UST福氣團隊帶來嶄新的未來與希望,同時也是年輕後輩的學習楷模與追隨的腳步。讓我們向九叔公致上最敬禮。

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2021年5月25日 星期二

[練習做回應]是培養獨立批判能力的最佳方法.

[練習做回應]是培養獨立批判能力的最佳方法.


您如果覺得組織營銷不好做,那就表示您需要
從這一步開始做起.保證您會進步很快喔!
以下是團隊夥伴的回應之一,僅供參考:

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[回應留言的範例典範]參考:

我現在才發現窮人與富人的距離真的只有0.05mm,因為我以前的想法,真的都是窮人的想法,



1.窮人把責任當作累贅;富人把責任看作動力—
我有3個小孩以前對我來說真是累贅.總覺得就是因為有她們我還無法好好賺錢.存錢.

但是我現在知道其實都是藉口.因為我現在把她們轉為動力.反而讓我更有目標堅持下去



2.窮人只能把自己做死;富人只願把自己做大
我以前總認為要把公司的事當作自己的是一向來做.什麼事情一手包辦.真的把自己搞死啦~

現在還好腦袋會轉.知道要創業把自己的時間花在自己身上



3.窮人在乎賺錢的多少;富人在乎賺錢的方法
以前ㄋ我只想要養活3個小孩所以做了2份勞力的工作,只想要每個月有固定收入,根本沒有去想如何賺更多錢的法方,

即使有朋友給我很多意見.但是總很害怕去改變.但是現我想通了.因為身體不行了.現狀還是沒有改變. 

依然還是為了錢去找錢.所以我想我要改變了.真的只差0.05mm哈哈~跨過去 我就是富人啦~

於是我找到了福氣團隊.我現在有富人的想法.我之後會有富人的行動.然後達到富人的成果~


不知道是否有人也跟我以前一樣~腦袋轉個彎,窮人變富人~與大家共勉之~加油(先分享前3點)^_^





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2021年5月22日 星期六

領導者的先後天

領導者的先天與後天



人類可分為四種:一為「人物」,次為「人才」,再為「人手」,後為「人渣」,我們會是哪一種人呢?


一、 天生的領導者-特質論
有人說:領導者是天生的,自然形成的,就像「錐放在袋子裡面,它的尖銳馬上會刺穿袋子,顯露在外,讓人一眼看出。」他們是萬中選一、稀世珍寶、乃至天縱英明、天之驕子,像「君權神授」的傳說,自然的展現領袖魅力的人格特質。

也有人說:偉大的領導者都是屬於這種類型的,比如說:宗教領袖、國家元首、大企業家….等等「人物」,他們都是帶有上天的使命來到人世間,做出不平凡的貢獻與犧牲,深深影響人類的生活,將來也必會留名青史的。



二、 後天的領導者-學習論
大部分的人都是平凡的人,必須透過「學習的歷程」才能具備成功的基本能力,只要勤於學習與持續的努力,一樣可以在人生舞台上展露出頭角,成為一個能力超級的「人才」。

如果「詩仙李白」是天先的才華洋溢,那麼「詩聖杜甫」就是後天的深厚功力,兩者在中國文學詩詞的造詣上同享齊名。

因此,「人才」可以透過「學習」而成為「人物」。而成功亦能經由「學習」而得來的。




三、 先天難尋 後天人人可為
領導者是由「人物」與「人才」而成,先天的領導者既然是萬中選一、稀世珍寶,求之不易,倒不如退而在大多數的平凡中尋找有夢想的夥伴,結合他們的願力與努力,透過團隊的學習環境,以培養塑造出「領導者」。

尋找有意願的人成為我們的夥伴,是成功的開始與第一步,也是最辛苦的階段,這是試練一個人能耐的必經過程。只要他想成功,就會受到困難挫折的挑戰,成功之前,困難挫折它們會如影隨形、緊追著你不放,所以要有心理準備。



四、有為者亦若是-蟬化蛻變
從古至今,研究「領導者」的理論非常的多,無可厚非的,「領導者」總是眾所矚目的焦點。人類是群居的動物,免不了需要有「領導者」帶頭,以邁向更美好的生活。


想一想您是哪一種人呢?常言道:「舜何人也?禹何人也?有為者亦若是。」成功是人人可為的,「人手」與「人渣」亦可蟬化蛻變。您認為呢?

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2021年5月19日 星期三

你的腦袋裝了什麼-領導者的思維

你的腦袋裝什麼-領導者的思維



「觀念」決定「行為」,「行為」培養「習慣」,「習慣」形成「人格」,「人格」影響「命運」。如此循環不止、生生不息….。

一、 思想觀念的重要
要看一個人將來有沒有出息,只要聊過幾句,從他的思想觀念就可得知。所以企業界選才,除了考試外,就一定要面試。

小心自己的起心動念,以及多多觀察並學習成功者的想法。腦袋裝什麼,將來就成為怎樣的人。

二、 積極或消極行為
碰到問題我們是如何反應呢?有哪些處理的方法?選擇最佳策略來因應。看看結果會怎樣?同時要反省檢討得失,作為下一次事件的警惕或參考。

三、 培養良好的習慣
每次事件或問題的反應態度及處理模式,會逐漸固定下來,形成自然的反應,這時腦袋裡面會衍化成幾組「基模」,來應付外界的刺激或突如其來的狀況。這就是「慣性」,一般人稱為「習慣」。

四、 人格信用是商譽
「習慣」成自然,自然就是「人格特質」的展現,優秀的人格特質吸引優秀的夥伴,而這樣的「馬太效應」就會「物與類聚」,常言道:「龍交龍、鳳交鳳,老鼠的兒子會打洞」。

當我們結合一群志同道合的人,積極吸引積極,成功幫助成功,就能打出團隊的品牌形象。

五、 命運由自己決定
團隊所形成的磁場與凝聚力,將吸引更多理念相同的精英,會累積更大的能量,進而造就不平凡的事業。

團隊的命運將會改變了所有夥伴的命運,同理,所有夥伴的所作所為也將決定團隊的前途與未來。
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